Multinacional inglesa con unos 200 empleados en España. Reportando al Consejero Delegado en España y a Recursos Humanos en internacional, las principales funciones son: * Supervisar la adminsitración de personal, exernalizada a través de una asesoría externa. * Gestionar los procesos de selección dando servicio a las distintas unidades de negocio. * Elaborar e implantar el plan de formación anual. * Gestionar el proceso de evaluación anual dando apoyo los distintos managers. * Tramitar los beneficios sociales. * Supervisar la PRL. * Reporting de los temas de RH a internacional. * Motivar a un pequeño equipo. Se requiere: Buscamos un/a candidato/a con titulación superior y con una experiencia demostrable de 4-5 años en una posición generalista de recursos humanos en una empresa multinacional, si posible con una organización matricial. Idealmente, el candidato contará con experiencia en sector financiero. Se desea: Buscamos un/a candidato/a con titulación superior y con una experiencia demostrable de 4-5 años en una posición generalista de recursos humanos en una empresa multinacional, si posible con una organización matricial. Idealmente, el candidato contará con experiencia en sector financiero.

Importante empresa de nueva creación, con presencia en el mundo del ocio e internet busca para sus oficinas en un responsable de RRHH que desarrollará el departamento. Reportando al Director Financiero, el candidato/a se responsabilizará de: * Atraer talento a la compañía y llevar a cabo los procesos de selección, coordinando en su caso con proveedores y/o agencias y gestionando todo el proceso de búsqueda, análisis, feedback e incorporación. * Gestionar todo el área administrativa relacionada con RRHH (Contratos, nóminas y cálculo de beneficios, políticas, procesos disciplinarios, etc.). * Asegurar y desarrollar las políticas de bienvenida y supervisar la buena y rápida integración de los nuevos empleados. * Planificar y aplicar los planes formativos en cada una de las categorías y mantener las relaciones necesarias con las consultoras externas que en su caso los impartan. * Desarrollar la BBDD en el área de los RRHH y realizar periódicamente el reporte de los principales indicadores en esta materia (KPI´s). * Dar soporte a todas las áreas funcionales en materia de desarrollo y organización. Estas son las principales funciones a modo orie Se requiere: - Buscamos un licenciado/a en Ciencias Sociales y/o Derecho con formación postgrado en RRHH. - El candidato/a deberá tener una experiencia mínima de 5 años en Departamentos de Recursos Humanos siendo valorable que los dos últimos hayan sido como responsable del mismo. Buscamos un perfil generalista y entusiasta que monte casi desde el inicio todas las políticas en materia de RRHH dentro de la compañía. - Es importante que la persona esté habituada a entornos muy dinámicos, siendo muy valorable que avale experiencia en sector tecnológico o internet. - Será fundamental que la persona atesore un alto nivel del idioma inglés. Se desea: - Buscamos un licenciado/a en Ciencias Sociales y/o Derecho con formación postgrado en RRHH. - El candidato/a deberá tener una experiencia mínima de 5 años en Departamentos de Recursos Humanos siendo valorable que los dos últimos hayan sido como responsable del mismo. Buscamos un perfil generalista y entusiasta que monte casi desde el inicio todas las políticas en materia de RRHH dentro de la compañía. - Es importante que la persona esté habituada a entornos muy dinámicos, siendo muy valorable que avale experiencia en sector tecnológico o internet. - Será fundamental que la persona atesore un alto nivel del idioma inglés.

Multinacional del sector retail en fase de crecimiento. En dependencia de la Dirección de Recursos Humanos, el candidato (Hombre/Mujer) se responsabilizará fundamentalmente de las siguientes funciones: * Apoyar a la línea de negocio en las diferentes áreas tales como selección, formación, evaluación del desempeño, liderazgo, diversidad, plan de objetivos... * Analizar, elegir, coordinar y supervisar proveedores externos/internos de selección y formación, gestoría de nóminas... * Planificar, diseñar e incluso impartir cursos de formación. * Colaborar en la implantación de nuevos sistemas y procedimientos (actualización base de datos, métodos de trabajo...). Se requiere: - Buscamos Licenciados Superiores (o titulación equivalente) con un fuerte perfil internacional. - Se requiere una experiencia mínima y justificable de 2/3 años en departamentos de Recursos Humanos de entorno multinacional, con mucho peso de la parte de selección. - Los candidatos tendrán un muy alto nivel de los idiomas inglés, francés y español y serán proactivos, dinámicos, con buen nivel de interlocución y estarán habituados a trabajar con dead-lines y motivados por el puesto. Se desea: - Buscamos Licenciados Superiores (o titulación equivalente) con un fuerte perfil internacional. - Se requiere una experiencia mínima y justificable de 2/3 años en departamentos de Recursos Humanos de entorno multinacional, con mucho peso de la parte de selección. - Los candidatos tendrán un muy alto nivel de los idiomas inglés, francés y español y serán proactivos, dinámicos, con buen nivel de interlocución y estarán habituados a trabajar con dead-lines y motivados por el puesto.

Importante multinacional americana con varias unidades de negocio en España (entorno fabril) busca para sus oficinas centrales una figura de HR Generalista Reportando a la Dirección de Recursos Humanos, valoraremos de esta persona los siguientes puntos: - Que aporte experiencia como Manager de RRHH en una empresa multinacional. - Se valorará también que tenga experiencia demostrable en el uso y análisis de información procedente de la organización para impulsar la mejora de procesos. - Que tenga experiencia creando alianzas sólidas y creibles con los líderes del sector. - Que se haya involucrado como Business Partner en la consecución de objetivos funcionales de la estrategia empresaria, para las áreas de negocio a las que haya dado soporte. - Será muy positivo el haber impulsado y liderado situaciones de cambio en una organización. - Tener experiencia en la utilización de herramientas y procesos para la gestión del talento. - Haber trabajado anteriormente en una organización matricial. - Conozcer las leyes y prácticas llevadas a cabo en España y haber tenido relación con con los Comités de Empresas y representantes de los traba Se requiere: Se valorará positivamente poseer una titulación superior preferentemente en el area de Psicología, Derecho o Admnistración de Empresas, así como un postgrado en el área de recursos humanos. Deberá acreditar una experiencia mínima de 5-8 años realizando funciones similares a las descritas, siendo valorable que venga de un sector fabril y con un reporte internacional. Será un requisito imprescindible que tenga un nivel fluido del idioma Inglés. Se desea: Se valorará positivamente poseer una titulación superior preferentemente en el area de Psicología, Derecho o Admnistración de Empresas, así como un postgrado en el área de recursos humanos. Deberá acreditar una experiencia mínima de 5-8 años realizando funciones similares a las descritas, siendo valorable que venga de un sector fabril y con un reporte internacional. Será un requisito imprescindible que tenga un nivel fluido del idioma Inglés.

Compañía multinacional líder en el sector de ropa y complementos deportivos busca Talent Acquisition Recruiter para su sede central En dependencia de la Dirección Nacional de Recursos Humanos, se responsabilizará de: * Assist in the recruitment process of employees within the assigned areas or departments. * Generate internal and external candidates for each open position. * Support managers in job and requirement definition for each new vacancy. Review success profile and check the band consistency within the organization. * Lead the jobposting process according to the internal procedure and involving the hiring manager. * Actively participate in the interview process. Assist in the hiring process to achieve business staffing and diversity goals. * Research, screen, interview, debrief, select and recommend qualified applicants for positions both internal and external candidates. * Work close to Talent Management Team members to detect internal opportunities based on HRP. * Ensure feedback is gift to every internal candidate. Work close to Talent Development Mgr to ensure an IDP is defined for internal Se requiere: - El candidato/a debe aportar formación universitaria y una experiencia mínima de 4 años en el área de selección, principalmente perfiles staff en la organización. - Imprescindible que la persona haya realizado selección por competencias. - Inglés fluido. Se desea: - El candidato/a debe aportar formación universitaria y una experiencia mínima de 4 años en el área de selección, principalmente perfiles staff en la organización. - Imprescindible que la persona haya realizado selección por competencias. - Inglés fluido.